Tiền lương theo tháng của người lao động được tính như thế nào trong trường hợp người lao động có thỏa thuận nghỉ không hưởng lương và số ngày làm việc trong tháng đó là 27 ngày?
Bộ luật lao động năm 2012 quy định người lao động hưởng lương sẽ được trả lương mỗi tháng hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương. Trường hợp tính lương theo tháng thì mỗi tháng hoặc nửa tháng người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động một khoản tiền lương cố định theo hợp đồng lao động.
Tuy nhiên nếu trong tháng nào đó mà người lao động có xin nghỉ phép không hưởng lương và đã được NSDLĐ đồng ý thì tiền lương trả cho NLĐ trong tháng đó sẽ được tính trên cơ sở tiền lương tháng theo HĐLĐ trừ đi tiền lương của tổng số ngày nghỉ không hưởng lương đã thỏa thuận. Trong đó, tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc sẽ được xác định dựa trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày. Theo đó, số ngày làm việc bình thường trong tháng sẽ được xác định căn cứ vào thời giờ làm việc (theo giờ, ngày hoặc tuần) mà NSDLĐ đã quy định tại nội quy lao động được đăng ký với cơ quan lao động địa phương có thẩm quyền. Cụ thể, thời giờ làm việc bình thường theo ngày sẽ không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/ tuần; thời giờ làm việc bình thường theo tuần không quá 10 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
Như vậy, trong trường hợp số ngày làm việc bình thường trên thực tế của tháng mà NLĐ xin nghỉ không hưởng lương là 27 ngày, thì NSDLĐ cũng không thể tính tiền lương ngày trên cơ sở lấy tiền lương tháng chia cho 27 ngày làm việc mà chỉ có thể chia tối đa 26 ngày làm việc.
Trên đây là nội dung tư vấn mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.