Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động năm 2012, thời giờ làm việc ban đêm của người lao động được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Tiền lương, tiền lương làm thêm giờ của người lao động làm việc ban đêm có khác gì so với người lao động làm việc ban ngày?
1. Thời giờ làm việc ban đêm
Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động năm 2012, thời giờ làm việc ban đêm của người lao động được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Giống như thời giờ làm việc ban ngày, thời giờ làm việc ban đêm cũng là thời giờ làm việc bình thường, tuy nhiên chủ yếu được áp dụng đối với các đơn vị sử dụng lao động làm việc ban đêm theo ca.
Khi làm việc trong khoảng thời gian này, nhịp sinh học của người lao động bị thay đổi nên ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe của người lao động. Do đó người lao động được nghỉ giữa giờ làm việc dài hơn (ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc), được nghỉ khi chuyển ca làm việc (được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác).
2. Tiền lương làm thêm giờ
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Cũng giống như người lao động làm việc ban ngày, số giờ làm thêm của người lao động làm việc vào ban đêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả tiền lương làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm cho người lao động làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ – CP. Cụ thể, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được trả lương như sau:
– Tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: (i) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; (ii) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; (iii) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
– Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.
Khi làm việc vào ban đêm, nhịp sinh học của người lao động bị thay đổi nên ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe của người lao động. Do đó quyền lợi của người lao động làm việc vào ban đêm sẽ cao hơn so với người lao động làm việc vào ban ngày.
Trên đây là nội dung bài viết về vấn đề “Bộ luật lao động năm 2012 quy định như thế nào về thời giờ làm việc ban đêm của người lao động?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.