Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động làm thêm giờ sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động trong trường hợp người lao động làm việc vào những ngày nghỉ hằng năm do doanh nghiệp quy định không?
1. Tiền lương làm thêm giờ theo quy đinh của Bộ luật lao động năm 2012
Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.” Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Khi làm thêm giờ, người lao động được trả tiền lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ là nội dung không nằm trong hợp đồng lao đông, người lao động làm càng nhiều thì lương sẽ càng cao.
2. Trong trường hợp người lao động làm việc vào những ngày nghỉ hằng năm do doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động không?
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012,người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo cho người lao động.
Do đó, trong trường hợp người sử dụng lao động đã ban hành lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến và thông báo trước cho người lao động mà sau đó yêu cầu người lao động làm việc trong những ngày nghỉ hằng năm (được sự đồng ý của người lao động) thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.
Trong trường hợp người lao động đăng ký nghỉ phép hằng năm nhưng sau đó lại đi làm vào những ngày nghỉ phép này thì sẽ không được tính là làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương như trường hợp đã nêu ở trên vì xét về mặt pháp lý, người sử dụng lao động không có bất kỳ yêu cầu người lao động làm thêm nào vào những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động đã xin phép; đồng thời, người sử dụng lao động cũng không có văn bản nào quy định những ngày mà người lao động đi làm là ngày nghỉ có hưởng lương. Vì vậy, trong trường hợp này, người lao động sẽ được trả tiền lương như một ngày làm việc bình thường mà không được xem xét tính tiền lương làm thêm giờ.
Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề “Người sử dụng lao động có phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động trong trường hợp người lao động làm việc vào những ngày nghỉ hằng năm do doanh nghiệp quy định không?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.