Người sử dụng lao động có thể quy định thời giờ làm việc cố dịnh của NLĐ là 12 giờ/ngày nhưng vẫn đảm bảo không quá 48 giờ/tuần không?

Thời giờ làm việc được hiểu là khoảng thời gian mà NLĐ có mặt tại địa điểm làm việc để thực hiện các nghĩa vụ lao động được giao trên quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể quy định thời giờ làm việc cố dịnh của NLĐ là 12 giờ/ngày nhưng vẫn đảm bảo không quá 48 giờ/tuần không?Trong bài viết dưới đây, Lawkey sẽ giải đáp giúp bạn. 

Theo quy định tại Điều 44 BLLĐ năm 2012, thời giờ làm việc bình thường của NLĐ sẽ không được vượt quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Trong trường hợp NSDLĐ quy định giờ làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường sẽ không quá 10 giờ/01 ngày, nhưng không quá 48 giờ/01 tuần. Do đó, việc quy định thời giờ làm việc của NLĐ là 12 giờ/01 ngày là chưa phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Trong trường hợp, NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm việc nhiều hơn so với thời gian làm việc bình thường (12 giờ/ngày), NSDLĐ có nghĩa vụ thêm tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ trong những giờ làm việc phát sinh thêm.

Trên thực tế, các quy định về làm thêm giờ của pháp luật lao động thường mang tính linh hoạt và nhằm mục đích hỗ trợ NSDLĐ giải quyết nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong những mùa cao điểm. Vì vậy, kể cả trong trường hợp NSDLĐ chấp nhận chi trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ, NSDLĐ vẫn không thể quy định thời gian làm việc 12 giờ/ngày như một khung giờ làm việc bình thường cố định của NLĐ. Bởi lẽ, khi sắp xếp và bố trí làm thêm giờ, NSDLĐ phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:

• Được sự đồng ý của NLĐ;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm; và
• Sau mỗi đợt làm thêm giờ trong nhiều ngày liên tục trong tháng, NSDLĐ phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, người sử dụng lao động không thể quy định thời giờ làm việc cố định của NLĐ là 12 giờ/ngày nhưng vẫn đảm bảo không quá 48 giờ/tuần.

Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề “Người sử dụng lao động có thể quy định thời giờ làm việc cố dịnh của NLĐ là 12 giờ /ngày nhưng vẫn đảm bảo không quá 48 giờ/ tuần không?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.