Pháp luật quy định người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác so với công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động. Vậy những trường hợp nào được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động?Thời hạn được phép chuyển? Tiền lương của người lao động trong trường hợp này sẽ được tính như thế nào? Bài viết dưới đây, Lawkey sẽ giải đáp giúp bạn đọc.
1. Các trường hợp được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ – CP, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: (i) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; (ii) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; (iii) Sự cố điện, nước; (iii) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Lưu ý:
- Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
2. Thời hạn được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “…người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm,…” Nếu đã đủ 60 ngày cộng dồn trong một năm mà người sử dụng lao động phải tiếp tục tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
3. Tiền lương của người lao động khi bị chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012, khi người lao động phải chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì sẽ được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Nếu người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà phải ngừng việc thì người lao động được trả đủ tiền lương theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung bài viết “Chuyển người lao động sang làm công việc khác so với công việc được giao kết trong hợp đồng lao động” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.