Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ năm 2012), Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả lương, điều kiện việc làm, quyền và nghĩa vụ của mối bên trong mối quan hệ lao động. Bài viết dưới đây, Lawkey gửi tới bạn đọc nội dung tư vấn về vấn đề “Hợp đồng cộng tác viên có phải là một loại hợp đồng lao động hay không?”
1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh hợp đồng cộng tác viên
Về mặt pháp lý, hợp đồng cộng tác viên có thể được xem là một loại hợp đồng dịch vụ do tồn tại mối quan hệ giữa bên cung ứng dịch vụ và bên sử dụng dịch vụ. Khái niệm về hợp đồng dịch vụ hiện nay đang được điều chỉnh bởi hai nguồn luật chính là Bộ luật dân sự và Luật thương mại. Tuy nhiên, Bộ luật dân sự hay Luật thương mại là nguồn luật điều chỉnh trong trường hợp này?
Xem xét bản chất của hợp đồng cộng tác viên, có thể thấy rằng đây là một hoạt động nhằm mục đích sinh lợi (cả doanh nghiệp là bên sử dụng dịch vụ và cá nhân là bên cung ứng dịch vụ đều hướng đến mục đích tìm kiếm lợi nhuận) nên nguồn luật điều chỉnh đối với loại hợp đồng cộng tác viên sẽ là Luật thương mại.
2. Hợp đồng cộng tác viên có thể được xác định là một loại HĐLĐ hay không?
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, có ba loại HĐLĐ là HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Trong đó:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ được hiểu là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy, về cơ bản thì hợp đồng cộng tác viên không phải là một loại HĐLĐ được quy định trong BLLĐ.
Tuy nhiên, xem xét nội dung của một HĐLĐ, Bộ luật lao động có nêu định nghĩa về HĐLĐ như sau: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện việc làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” Hay nói cách khác, một HĐLĐ phải có những quy định liên quan đến quyền lợi của NLĐ chẳng hạn như: Thời hạn của HĐLĐ, tiền lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, chế độ nâng lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ,… Do vậy, nếu nội dung của hợp đồng cộng tác viên lại bao gồm những nội dung giống hoặc tương tự như nội dung của HĐLĐ thì hợp đồng cộng tác viên có thể được xem là một HĐLĐ, nghĩa là giữa các bên đã xác lập mối quan hệ lao động chứ không phải mối quan hệ cung ứng dịch vụ.
Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề “Hợp đồng cộng tác viên có phải là một loại hợp đồng lao động hay không?” mà Lawkey gứi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ với Lawkey để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.