Nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương là quyền của người lao động. Trong trường hợp người lao động không nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động sẽ được thanh toán bằng tiền. Vậy nếu người sử dụng lao động không thanh toán tiền nghỉ hằng năm thì sẽ bị xử lý như thế nào?
1. Thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ hằng năm
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012, Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Ngoài ra, ngày nghỉ hằng năm của người lao động còn tăng theo thâm niên làm việc. Cụ thể, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Đồng thời, Bộ luật lao động năm 2012 cũng quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động về việc thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ hằng năm của người lao động. Theo đó, người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
Đối với người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền. Vậy nếu người sử dụng lao động không chi trả cho người lao động thì sẽ bị xử lý như thế nào?
2. Không thanh toán tiền nghỉ hằng năm, doanh nghiệp bị xử lý như thế nào?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ – CP, người sử dụng lao động mà không thanh toán tiền cho người lao động trong những ngày người lao động chưa nghỉ hằng năm thì bị phạt tiền theo một trong các mức sau đây:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Trên đây là nội dung bài viết về vấn đề “Không thanh toán tiền nghỉ hằng năm, doanh nghiệp bị xử lý như thế nào?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 190025252 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.