Đoàn phí công đoàn là khoản mà người lao động phải đóng. Vậy mức đóng đoàn phí công đoàn đối với người lao động là đoàn viên công đoàn là bao nhiêu?Trong bài viết dưới đây, Lawkey sẽ giải đáp giúp bạn đọc.
1. Mức đóng đoàn phí công đoàn đối với người lao động là đoàn viên công đoàn
Mức đóng đoàn phí công đoàn đối với người lao động là đoàn viên công đoàn như sau:
1.1. Mức đóng đoàn phí công đoàn
Người lao động là đoàn viên công đoàn phải đóng đoàn phí công đoàn khi công đoàn cơ sở tại nơi làm việc của người lao động đã được thành lập. Mức đóng đoàn phí công đoàn đối với người lao động là đoàn viên công đoàn được quy định cụ thể như sau:
- Đối với người lao động là đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước (bao gồm cả công đoàn công ty cổ phần mà Nhà nước không giữ cổ phần chi phối); đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định; liên hiệp hợp tác xã; các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC) tại Việt Nam; đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài, phải đóng đoàn phí công đoàn với mức 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội (nhưng mức đóng đoàn phí hằng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước); và
- Đối với người lao động là đoàn viên ở các công đoàn cơ sở cơ quan nhà nước; Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp; đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; đơn vị sự nghiệp hưởng lương theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định: mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương cấp bậc, chức vụ, lương theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề. Khi tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thay đổi thì tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí công đoàn thay đổi theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.
1.2. Phương thức đóng đoàn phí công đoàn
Người lao động là đoàn viên công đoàn có thể đóng đoàn phí công đoàn bằng một trong các phương thức sau:
- Đóng trực tiếp hằng tháng cho tổ công đoàn; công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn); hoặc
- Thu qua lương hằng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số thu đoàn phí công đoàn phải có xác nhận của phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi tiết đoàn viên đóng đoàn phí.
2. Vi phạm về nộp đoàn phí công đoàn
Theo quy định tại Điều lệ công đoàn Việt Nam, đoàn viên công đoàn có nhiệm vụ phải đóng đoàn phí công đoàn. Do đó, việc đóng đoàn phí công đoàn là bắt buộc đối với người lao động là đoàn viên công đoàn. Khi đoàn viên công đoàn có hành vi vi phạm quy định về đóng đoàn phí công đoàn như không đóng, chậm đóng hoặc đóng đoàn phí công đoàn không đúng mức quy định thì tập thể, cá nhân, những người có liên quan được phân công trong công tác thu, nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn sẽ không được xét danh hiệu thi đua năm đó, đồng thời thông báo đến ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp.
Ngoài quy định trên, hiện nay pháp luật chỉ quy định việc xử phạt vi phạm hành chính và buộc truy thu tiền đóng kinh phí công đoàn đối với người sử dụng lao động mà không có quy định nào khác về trách nhiệm của người lao động là đoàn viên công đoàn nếu không đóng, chậm đóng hoặc đóng đoàn phí công đoàn không đúng mức quy định. Do đó, chưa có căn cứ pháp lý nào để xử phạt hay truy cứu trách nhiệm của người lao động khi vi phạm quy định về đóng đoàn phí công đoàn. Tuy nhiên, trên thực tế, người lao động nào vi phạm quy định về đóng đoàn phí công đoàn có thể bị đánh giá là không tốt về mặt tác phong, biểu hiện của người lao động đó trong công việc, sự tuân thủ và chấp hành quy định của người sử dụng lao động cũng như hoạt động của công đoàn.
3. Các trường hợp miễn, giảm đóng đoàn phí công đoàn
Căn cứ quyết định 1908/QĐ-TLĐ, Người lao động là đoàn viên công đoàn không phải đóng đoàn phí công đoàn trong các trường hợp sau đây:
- Đoàn viên hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; và;
- Đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.
Ngoài các trường hợp không phải đóng đoàn phí công đoàn nêu trên, pháp luật lao động không quy định về các trường hợp khác mà đoàn viên công đoàn được miễn, giảm đóng đoàn phí công đoàn.
Xem thêm: Vai trò của tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động
Trên đây là nội dung bài viết “Mức đóng đoàn phí công đoàn đối với người lao động là đoàn viên công đoàn là bao nhiêu?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.