Nghỉ hằng năm là khoảng thời gian người lao động được quyền nghỉ ngơi, ngoài các loại thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương khi làm việc cho đơn vị sử dụng lao động được tính theo năm. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có được hưởng ngày nghỉ hằng năm không?
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, việc nghỉ hằng năm được áp dụng trong trường hợp người lao động đã có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động. Qua đó cho thấy rằng quyền nghỉ phép hằng năm chỉ được hướng đến những đối tượng là người lao động đã ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động và có thời gian làm việc cho người lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Tuy nhiên, đối với những người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì thời gian được nghỉ hằng năm vẫn sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc, quy định này được áp dụng cho cả trường hợp hợp đồng lao động giao kết là loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một công việc nhất định.
Do đó, người lao động nào làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 tháng sẽ được hưởng ngày nghỉ hằng năm theo nguyên tắc số ngày nghỉ hằng năm sẽ được xác định theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế của NLĐ đó. Số ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp này sẽ được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm, chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc 0,5 thì làm tròn lên một đơn vị. Trong đó, số ngày nghỉ hằng năm được xác định như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Trường hợp, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 tháng mà không nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày không nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động làm việc theo hợp động lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày không nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hay theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng vẫn được nghỉ hằng năm. Trường hợp không nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh toán bằng tiền.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với Lawkey để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.