Người sử dụng lao động có quyền ấn định một mức lương cố định mà không bao gồm các khoản thưởng, để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động mà đã đạt mức lương trần quy định trong thang lương, bảng lương không?
Theo quy định tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền lương để tính làm căn cứ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.
Trong đó:
- Mức lương được hiểu là mức lương được tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Riêng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
- Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố do biến động, thay đổi, phát sinh về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương.
- Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm tiền thưởng; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
Từ những phân tích nêu trên, tiền lương làm căn cứ để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc sẽ không bao gồm bất kỳ khoản thưởng nào. Hơn nữa, lương là đối tượng do các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động nên việc người sử dụng lao động ấn định mức lương cố định như trên (theo thỏa thuận với người lao động) mà không bao gồm các khoản thưởng nhằm mục đích để tính đóng các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động, sau khi đạt đến mức lương trần của thang lương bảng lương là không trái với quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề “Người sử dụng lao động có quyền ấn định một mức lương cố định mà không bao gồm các khoản thưởng, để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động mà đã đạt mức lương trần quy định trong thang lương, bảng lương không?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511, bấm phím số 3 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí trong các lĩnh vực lao động – bảo hiểm – tiền lương.