Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc do hai bên tự thỏa thuận.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, các bên có thể thỏa thuận tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động có thể được tạm hoãn trong một số trường hợp theo quy định của pháp luật: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; người lao động bị tạm giam, tạm giữ theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự; người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ có ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
Trong vòng 15 ngày kể từ khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo công việc đã giao kết. Trong trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt. Nếu không có mặt thì người sử dụng lao động có quyền tiến hành thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Ngoài các quy định về trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thể tạm hoãn hợp đồng lao động, Bộ luật lao động không quy định cụ thể về việc thực hiện và phương thức tính thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong thực tiễn áp dụng thì thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ không được tính vào thời hạn hợp đồng lao động. Do đó, sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động mà thời hạn hợp đồng lao động còn lại không đủ để thực hiện hay thời hạn hợp đồng lao động đã hết, thời hạn hợp đồng lao động mới vẫn được tiếp tục tính và chỉ hết hạn sau khi hết thời gian tạm hoãn.
Trên đây là nội dung bài viết về vấn đề “Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với Lawkey để được hỗ trợ tư vấn.