Nghỉ hằng năm là khoảng thời gian người lao động được quyền nghỉ ngơi, ngoài các loại thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương khi làm việc cho đơn vị sử dụng lao động được tính theo năm. Vì thế, về nguyên tắc, khi người lao động chưa được hưởng quyền này thì người lao động được thanh toán bằng tiền cho những ngày không nghỉ, chưa nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm.
1. Thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đối với người lao động đã làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động
Trường hợp thanh toán tiền lương những ngày không nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, áp dụng đối với người lao động thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì lý do khác. Hiện nay, lý do khác là lý do gì vẫn chưa được Bộ luật lao động năm 2012 và văn bản có liên quan hướng dẫn cụ thể. Quy định không rõ ràng này dễ gây nhiều cách hiểu khác nhau, khó khăn cho công tác tổ chức thực hiện. Trong khi đó, dù vì lý do gì, mà người lao động chưa được nghỉ hằng năm nhưng không còn cơ hội nghỉ nữa, về nguyên tắc, người lao động đều phải thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết ngày.
2. Thanh toán tiền cho người lao động làm có thời gian làm việc dưới 12 tháng
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, khi người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì vẫn có quyền nghỉ hằng năm. Mức ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian đã làm việc cho người sử dụng lao động. Số ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp này sẽ được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm, chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc 0,5 thì làm tròn lên một đơn vị. Trong đó, số ngày nghỉ hằng năm được xác định như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Trường hợp, người lao động không nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền.
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 16 Nghị định 05/2015/NĐ – CP, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày không nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm như sau:
(i) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;
(ii) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.
Trong đó, tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm hoặc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày không nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề “Tiền lương của người lao động được thanh toán như thế nào trong những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.