Theo quy định của pháp luật, trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết về kết quả của việc làm thử. Thời hạn thông báo của người sử dụng lao động về việc làm thử của người lao động được quy định như thế nào?
1. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động về việc thông báo kết quả làm thử của người lao động
Theo quy định của pháp luật lao động, NSDLĐ có nghĩa vụ thông báo kết quả về việc làm thử của NLĐ trong thời gian thử việc như sau:
- Thông báo trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc của NLĐ đối với NLĐ mà có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên (thời gian thử việc tối đa là 60 ngày) hoặc đối với NLĐ có trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ (thời gian thử việc tối đa là 30 ngày); hoặc
- Thông báo vào ngày cuối cùng khi kết thúc thời gian thử việc đối với NLĐ thử việc có thời hạn thử việc không quá 06 ngày làm việc.
Nếu công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ. Như vậy, trước tiên, NSDLĐ có nghĩa vụ phải tuân thủ thời hạn thông báo cho NLĐ biết kết quả công việc trong thời hạn nêu trên.
2. Nghĩa vụ phản hồi của NLĐ về thông báo kết quả làm thử của NSDLĐ
Pháp luật lao động hiện hành không có quy định về thời hạn bắt buộc mà NLĐ phải phản hồi thông báo của NSDLĐ về kết quả của việc làm thử. Về nguyên tắc, NLĐ chỉ phả phản hồi ý kiến của họ không muộn hơn ngày cuối cùng của thời hạn thử việc về việc có đồng ý giao kết HĐLĐ với NSDLĐ hay không?
Trong trường hợp, NSDLĐ đã thực hiện thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu đến NLĐ 03 ngày trước khi kết thúc thời hạn thử việc, thì NSDLĐ có thể phải đợi phản hồi của NLĐ đến thời điểm kết thúc thời gian thử việc để đưa ra hướng giải quyết tại thời điểm hết thời gian thử việc. Cụ thể như sau:
- Trường hợp NLĐ đồng ý ký HĐLĐ, NSDLĐ và NLĐ sẽ tiến hành giao kết HĐLĐ;
- Trong trường hợp NLĐ không đồng ý giao kết HĐLĐ, NSDLĐ nên tiến hành lập thỏa thuận về chấm dứt thời gian thử việc và NLĐ không tiếp tục làm việc để tránh rủi ro liên quan đến việc NLĐ khiếu nại NSDLĐ không ký kết HĐLĐ sau khi kết thúc thời gian thử việc.
Tuy nhiên, nếu sau khi kết thúc thời hạn thử việc, mà NLĐ vẫn không chịu phản hồi về việc có ký HĐLĐ hay không nhưng vẫn tiếp tục đi làm thì trường hợp này HĐLĐ vẫn chưa được giao kết bởi vì trường hợp này là do lỗi của NLĐ nên quan hệ lao động giữa các bên coi như chưa được xác lập.
Như vậy, trước khi giao kết hợp đồng lao đồng, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Và trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo về kết qủa của việc làm thử.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với Lawkey qua số điện thoại 1900252511, bấm phím số 3 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí về các vấn đề trong lĩnh vực lao động – tiền lương – bảo hiểm.