Tiền lương ngừng việc theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Trong quá trình lao động khó tránh khỏi có những trường hợp do sự cố xảy ra buộc phải tạm ngừng hoạt động lao động cho dù cả hai bên trong quan hệ lao động đều không mong muốn. Để bảo vệ người lao động trong trường hợp này, Nhà nước quy định mức tiền lương trả cho người lao động khá linh hoạt trong từng trường hợp cụ thể. 

1. Tiền lương ngừng việc theo quy định của Bộ luật lao động năm 2020

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động năm 2012:

Nếu người lao động bị ngừng việc vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, dịch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, người lao động được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành tại từng thời điểm. 

Nếu người lao động bị ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động vẫn được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. 

Nếu người lao động bị ngừng việc do lỗi của người lao động, người lao động không được trả lương nhưng những người lao động khác mà bị ảnh hưởng sẽ được trả lương theo mức lương thỏa thuận và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 

2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ – CP, Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian. Trong đó, tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

• Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
• Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
• Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;
• Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung bài viết “Tiền lương ngừng việc theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Nếu có thêm bất kỳ thắc mắc nào về các vấn đề pháp lý liên quan, vui lòng liên hệ với Lawkey để được hỗ trợ.