Những khoản tiền lương nào không được xem là tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật?Trong bài viết dưới đây, Lawkey sẽ giải đáp giúp bạn. 

1. Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 

Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

1.1. Mức lương

Mức lương được hiểu là mức lương được tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Riêng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. 

1.2. Phụ cấp lương

Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố do biến động, thay đổi, phát sinh về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương.

1.3. Các khoản bổ sung khác

Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm tiền thưởng; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

2. Các khoản không được xem là tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo quy định tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT – BLĐTBXH và Điều 4 Thông tư 47/2015/TT – BLĐTBXH, các khoản không được tính là tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: 

(i) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động;

(ii) Các khoản bổ sung không xác định được mức cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Cụ thể, Khoản 2.3 Điều 6 Quyết định 595/2015/QĐ – BHXH ngày 14/4/2017 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng; tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ.

Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề “Những khoản tiền lương nào không được xem là tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511, bấm phím số 3 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí trong lĩnh vực lao động – bảo hiểm – tiền lương.