Tạm hoãn hợp đồng lao động do người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự 

Thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động do người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động không? Trong bài viết dưới đây, Lawkey sẽ giải đáp giúp bạn đọc.

1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là gì?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) là việc tạm dừng thực hiện HĐLĐ trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc do hai bên tự thỏa thuận. NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự là một trong những trường hợp phải tạm hoãn HĐLĐ theo quy định của pháp luật. Vậy thời hạn tạm hoãn HĐLĐ do NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự có được tính vào thời hạn của HĐLĐ không?

2. Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động 

Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có thể do hai bên tự thỏa thuận hoặc theo quy dịnh của pháp luật. Cụ thể, Bộ luật lao động năm 2012 cho phép NSDLĐ và NLĐ có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ trong các trường hợp sau đây:

• Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
• Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
• Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
• Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận

Sau khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ, NLĐ phải có mặt  tại nơi làm việc và NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

3. Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động do người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động hay không?

Ngoài quy định về các trường hợp NSDLĐ và NLĐ có thể tạm hoãn HĐLĐ, BLLĐ năm 2012 không quy định cụ thể về việc thực hiện và phương thức tính thời gian tạm hoãn HĐLĐ. Tuy nhiên, trong thực tiễn áp dụng thì thời gian tạm hoãn HĐLĐ sẽ không được tính vào thời hạn HĐLĐ. Do đó, sau khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ, thời hạn HĐLĐ mới được tiếp tục tính và chỉ hết hạn sau khi hết thời gian tạm hoãn. 

 Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề “Thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động do người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động không?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511, bấm phím số 3 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí về các vấn đề trong lĩnh vực tiền lương – bảo hiểm – tiền lương.