Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi người lao động đồng ý và phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Tuy nhiên, một vấn đề luôn được bạn đọc quan tâm đó là: “NSDLĐ có được quyền bố trí nghỉ bù thay cho việc phải trả tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ cho NLĐ không?” Trong bài viết dưới đây, Lawkey sẽ giải đáp giúp bạn.
1. Tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, NLĐ được quyền nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 10 ngày trong những ngày nghỉ lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Trong trường hợp NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ đã nêu ở trên và với điều kiện NLĐ đồng ý thì NSDLĐ có nghĩa vụ trả cho NLĐ tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ và tiền lương ngày nghỉ lễ. Cụ thể:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 300% (tối thiểu) x số giờ làm thêm.
Trong đó:
- Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường là tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà NLĐ làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể thời giờ làm thêm).
- Tiền lương ngày nghỉ lễ là tiền lương ghi trong HĐLĐ của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng.
Như vậy, có thể hiểu đơn giản rằng NSDLĐ có nghĩa vụ chi trả 100% tiền lương cho ngày lễ và thêm tối thiểu là 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường cho NLĐ trong trường hợp NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm thêm vào các ngày nghỉ lễ.
2. Phương án bố trí nghỉ bù thay cho trả tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ
Hiện nay, Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có quy định nào cho phép NSDLĐ được bố trí nghỉ bù thay cho trả tiền lương làm thêm giờ trong các ngày nghỉ lễ. Theo đó, việc nghỉ bù chỉ được thực hiện trong hai trường hợp sau đây:
- Ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng năm, trường hợp này NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp; và
- NLĐ làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, tối đa 07 ngày liên tục trong tháng.
Do vậy, việc cho NLĐ nghỉ bù sau khi làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ đều không thuộc hai trường hợp nêu trên. Việc quy đổi số tiền lương làm thêm giờ sang thời gian nghỉ bù là không đúng với quy định của pháp luật lao động.
Nếu NSDLĐ vi phạm thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi không trả lương làm thêm giờ cho NLĐ với mức phạt như sau:
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người lao động đến 10 NLĐ;
- tỪ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ;
- Từ 50.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ.
- Từ 60.00.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ; và
- Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.
Ngoài ra, NSDLĐ còn phải trả đủ tiền lương làm thêm giờ cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương làm thêm giờ chậm trả, trả thiếu cho NLĐ tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm ngay cả khi đã bố trí nghỉ bù cho NLĐ bởi thời gian này vẫn không được xem là việc đã thực hiện nghĩa vụ chi trả tiền lương làm thêm giờ của NLĐ.
Trên đây là nội dung tư vấn “NSDLĐ có được quyền bố trí nghỉ bù thay cho việc phải trả tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ cho NLĐ không?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.