Pháp luật quy định như thế nào về mức hưởng và cách tính mức hưởng chế độ ốm đau như thế nào? Trong phạm vì bài viết dưới đây, Lawkey sẽ giúp bạn đọc giải đáp những thắc mắc trên.
1. Mức hưởng chế độ ốm đau
Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư 59/2015/TT – BLĐTBXH, mức hưởng chế độ ốm đau được tính như sau:
- Bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ ốm đau;
- Riêng đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quâ nhân bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ ốm đau;
Mức hưởng đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày: Cho đến 180 ngày = 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kế trước khi nghỉ ốm đau. Từ ngày 181 trở đi:
- Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
- Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
- Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
Lưu ý:
- Tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được tính bắt đầu từ ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của tháng đó đến trước ngày liền kề của tháng sau;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn và không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với các thời gian nghỉ này không tính hưởng trợ cấp ốm đau; ngoài thời gian nghỉ này mới tính;
- Nếu thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của năm nào tính vào năm đó.
2. Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau
- Mức hưởng trợ cấp ốm đau =[(Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x 75%) : 24)] x số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;
- Mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động cần chữa trị dài ngày cho những ngày lẻ không trọn tháng = [( Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc : 24 ngày) x tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau] x số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động nên nắm được những kiến thức cơ bản về mức hưởng cũng như cách tính mức hưởng chế độ ốm đau. Nếu có thêm bất kỳ thắc mắc nào về các vấn đề pháp lý liên quan, vui lòng liên hệ với Lawkey để được hỗ trợ tư vấn.