Người lao động phải chuẩn bị hồ sơ bao gồm những giấy tờ theo quy định của pháp luật để được hưởng chế độ ốm đau. Pháp luật quy định như thế nào về thủ tục hưởng chế độ ốm đau?
1. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau
Theo quy định tại Điều 100 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bao gồm các giấy tờ sau đây:
- Giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động Điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động Điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính), trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao.
- .Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bằng bản dịch tiếng Việt được chứng thực của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
- Danh sách người nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập.
2. Thời hạn giải quyết hưởng chế độ ốm đau
Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời hạn hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Trong thời hạn 45 ngày trở từ ngày trở lại làm việc, người lao động phải nộp đủ giấy tờ theo quy định;
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động nhận làm hồ sơ hưởng chế độ cho người lao động gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
3. Thời hạn giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Theo quy định tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Xem thêm: Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định mới nhất
Trên đây là nội dung bài viết về “Thủ tục hưởng chế độ ốm đau” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với Lawkey để được hỗ trợ.