Theo quy định của pháp luật, tuổi nghỉ hưu của lao động nam và nữ là không giống nhau. Từ đó dẫn đến cách tính mức hưởng lương hưu cũng khác nhau. Vậy lao động nữ nghỉ hưu năm 2021 sẽ áp dụng cách tính lương hưu như thế nào?
1. Cách tính lương hưu cho lao động nữ năm 2021
Về nguyên tắc, người lao động đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, kể từ năm 2021, nữ đủ 55 tuổi 04 tháng và có 20 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
Mức hưởng lương hưu của lao động nữ nếu đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội được tính tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, năm 2021, lương hưu hàng tháng của lao động nữ sẽ được tính bằng 45% mức bình quân lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%, tối đa bằng 75%. Công thức tính tại Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:
Lương hưu = Mức bình quân tiền lương đóng BHXH x Tỷ lệ hưởng
Ví dụ minh họa: Bà M đủ điều kiện nghỉ hưu từ 02/2021 theo quy định của pháp luật, đã có 25 năm đóng BHXH. Mức lương hưu bà M được hưởng hàng tháng được tính là:
15 năm đầu tiên đóng BHXH = 45%
10 năm tiếp theo đóng BHXH tính thêm 2% = 10×2%= 20%
Vậy bà M được hưởng mức lương hưu = 45%+20% = 65%.
2. Trường hợp lao động nữ nghỉ hưu do bị suy giảm khả năng lao động
Đối với trường hợp lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động, pháp luật có quy định điều kiện nghỉ hưu được hưởng lương hưu như sau (theo Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi, bổ sung bởi điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019):
– Lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%, đủ từ 50 tuổi 04 tháng.
– Lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, đủ từ 45 tuổi 04 tháng.
– Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Mức lương hưu hàng tháng của lao động nữ trong trường hợp nêu trên được tính theo quy định tại khoản 3 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, theo đó:
– Lương hưu của lao động nữ sẽ được tính bằng 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH.
– Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
– Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Ví dụ minh họa: Bà A nghỉ hưu tháng 4/2021 khi đủ 50 tuổi 06 tháng, bị suy giảm khả năng lao động 62%, có 22 năm đóng BHXH. Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà A được tính như sau:
15 năm đầu đóng BHXH = 45%
Từ năm 16 đến 22 là 7 năm, tính thêm = 7×2%= 14%
Tổng 2 tỷ lệ trên là 45% + 14%= 59%
Bà A nghỉ hưu khi 50 tuổi 06 tháng (nghỉ hưu trước 4 năm 10 tháng theo quy định của pháp luật) nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 là (4×2%) + 1% = 9%.
Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của bà A sẽ là 59% – 9% = 50%.
Trên đây là nội dung bài viết “Lao động nữ nghỉ hưu năm 2021 được tính như thế nào?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.