Hiện nay, nhiều người lao động khi đủ điều kiện hưởng chế độ lương hưu vẫn băn khoăn không biết nên nghỉ hưu trước tuổi hay không? So với nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ hưu đúng tuổi thì nên lựa chọn phương án như thế nào cho phù hợp?
1. Nghỉ hưu trước tuổi bị giảm 2% mức hưởng lương hưu
Từ ngày 01-01-2021, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực sẽ dẫn đến làm thay đổi một số điểm trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể tuổi nghỉ hưu năm 2021 của người lao động trong điều kiện lao động bình thường quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động là:
– Đối với lao động nam đủ 60 tuổi 03 tháng.
– Đối với lao động nữ đủ 55 tuổi 04 tháng.
Sau đó, cứ mỗi năm nghỉ hưu tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Đồng thời tại khoản 3 Điều này cũng quy định người lao động được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định trên hay còn gọi là nghỉ hưu trước tuổi. Người lao động được nghỉ hưu trước tuổi khi phải đáp ứng đủ điều kiện về tuổi đời theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và có đủ 20 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, người lao động có thể được nghỉ hưu trước tuổi theo một trong hai trường hợp như sau:
(i) Trường hợp không bị suy giảm khả năng lao động:
– Nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động.
Mức hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, đối với trường hợp nghỉ khi suy giảm khả năng lao động thì sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định sẽ giảm 2%. Như vậy, rõ ràng nghỉ hưu trước tuổi sẽ thiệt hơn so với trường hợp nghỉ hưu đủ tuổi vì mức hưởng lương hưu thấp hơn.
2. Nên nghỉ hưu trước tuổi trong những trường hợp nào?
Khi nghỉ hưu trước tuổi người lao động sẽ chịu thiệt về mức hưởng lương hưu vì bị giảm 2% mỗi năm nghỉ. Dù vậy, trong một số trường hợp với những lao động sức khỏe đã quá yếu hoặc bị suy giảm khả năng lao động nên cân nhắc nghỉ hưu trước tuổi nếu đủ điều kiện. Tức là chưa đủ tuổi nghỉ hưu nhưng có đủ 20 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, người lao động về hưu sớm vẫn được hưởng mức lương hưu tối đa nếu đóng đủ số năm bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Bao gồm:
– Người lao động đáp ứng điều kiện tuổi nghỉ hưu sớm theo điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 năm so người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.
- Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
- Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
– Đối tượng thuộc diện tinh giảm biên chế, hưởng chính sách về hưu trước tuổi.
– Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động mà tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ trên 06 tháng.
Như vậy, tùy vào từng trường hợp mà người lao động lựa chọn có nên nghỉ hưu trước tuổi không?Tuy nhiên, đối với một số đối tượng bị suy giảm khả năng lao động, sức khỏe yếu nên về hưu sớm để đảm bảo sức khỏe.
Trên đây là nội dung bài viết “Nên hay không nên về hưu sớm trước tuổi” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.