Thời gian người lao động cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo có được dài hơn thời hạn hợp đồng lao động đã ký hay không?
Theo quy định tại Điều 62.2 Bộ luật lao động năm 2012, hợp đồng đào tạo nghề phải đảm bảo có các nội dung chủ yếu bao gồm: Nghề đào tạo, địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo, chi phí đào tạo, thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Như vậy, khi doanh nghiệp cử người đi học nghề thì hai bên phải kí kết hợp đồng đào tạo nghề bao gồm các nội dung đã nêu ở trên. Tuy nhiên, Bộ luật lao động không có hướng dẫn thêm về điều kiện đối với thời gian cam kết làm việc trong hợp đồng đào tạo so với thời hạn hợp đồng lao động đã ký. Do đó, có thể hiểu là pháp luật lao động hiện hành cho phép người sử dụng lao động và người sử dụng lao động được tự do thỏa thuận các vấn đề trong hợp đồng đào tạo, bao gồm cả quy định về khoảng thời gian mà người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo. Nói cách khác, các bên có quyền thỏa thuận thời hạn cam kết làm việc tại hợp đồng đào tạo nghề dài hơn thời hạn hợp đồng lao động đã ký.
Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề “Thời gian người lao động cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo có được dài hơn thời hạn hợp đồng lao động đã ký hay không?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với Lawkey để được hỗ trợ.