Luật doanh nghiệp năm 2014 cho phép người quản lý và kiểm soát viên hoặc thành viên ban kiểm soát được hưởng lương, thù lao hoặc lợi ích khác theo “kết quả và hiệu quả kinh doanh” của công ty. Vậy pháp luật quy định như thế nào về thù lao của người quản lý doanh nghiệp?
1. Hạn chế lương, thù lao và lợi ích khác
Các hạn chế quy định tại Luật doanh nghiệp năm 2014 không áp dụng đồng nhất giữa người quản lý và kiểm soát viên hoặc thành viên ban kiểm soát và giữa công ty TNHH và công ty cổ phần. Ví dụ, Luật doanh nghiệp năm 2014 không cho phép công ty TNHH hai thành viên tăng lương hoặc trả thưởng cho (tổng) giám đốc khi công ty không có khả năng thanh toán đủ các khoản nợ đến hạn. Quy định này không áp dụng cho các người quản lý khác của công ty TNHH hai thành viên và cũng không áp dụng trong trường hợp công ty TNHH một thành viên và công ty cổ phần.
(Tổng) giám đốc được trả lương và tiền thưởng. Tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị quyết định
Trong trường hợp Điều lệ công ty không quy định cụ thể về mức thù lao và lợi ích mà thành viên hội đồng quản trị và thành viên ban kiểm soát được nhận thì thực hiện theo quy định của Luật doanh nghiệp năm 2014. Lưu ý, các quy định về mức thù lao và lợi ích cho thành viên hội đồng quản trị và thành viên ban kiểm soát không được áp dụng đối với các người quản lý khác cũng như không áp dụng đối với công ty TNHH. Theo đó, Thành viên Hội đồng quản trị được hưởng thù lao công việc và tiền thưởng. Thù lao công việc được tính theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản trị và mức thù lao mỗi ngày. Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Tổng mức thù lao của Hội đồng quản trị và thành viên Ban kiểm soát do Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên; Thành viên Hội đồng quản trị và thành viên Ban kiểm soát có quyền được thanh toán các chi phí ăn, ở, đi lại và chi phí hợp lý khác mà họ chi trả khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Chi phí kinh doanh
Lương, thù lao và lợi ích khác trả cho người quản lý và kiểm soát viên hoặc thành viên ban kiểm soát được tính là chi phí kinh doanh hợp lệ theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là các chi phí này được khấu trừ để tính thu nhập chịu thuế của công ty. Không có giới hạn theo luật thuế thu nhập doanh nghiệp về mức chi phí hợp lý này. Thù lao, lương và lợi ích khác trả cho người quản lý và kiểm soát viên hoặc thành viên ban kiểm soát phải được thể hiện thành một khoản mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty.
Trên đây là nội dung bài viết “Thù lao của người quản lý doanh nghiệp” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.