Người lao động cao tuổi là nhóm đối tượng lao động đặc thù. Do đó, khi người lao động cao tuổi tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì thời giờ làm việc hằng ngày của người lao động sẽ được rút ngắn hơn. Tuy nhiên, thời gian được rút ngắn là bao nhiêu?Trong bài viết dưới đây, Lawkey sẽ giải đáp giúp bạn đọc.
1. Hiểu như thế nào về người lao động cao tuổi?
Điều 166 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.” Theo đó, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động khi đã đạt độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Cụ thể, đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường và không bị suy giảm khả năng lao động thì độ tuổi nghỉ hưu là nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi.
Đối với những người lao động có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ lao động thương binh & xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên sẽ được giảm tối đa 05 tuổi đời so với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường (nam đủ 55 tuổi đến 60 tuổi và nữ đủ 50 tuổi đến 55 tuổi).
Riêng người lao động có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò được giảm tối đa 10 tuổi đời so với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường (đủ 50 tuổi). Điều kiện về tuổi đời của những người lao động thuộc lực lượng vũ trang nhân dân thấp hơn 05 tuổi ở mỗi trường hợp tương ứng so với người lao động trong lực lượng dân sự.
2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày tối thiểu là bao lâu?
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 166 Bộ luật lao động năm 2012, năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường (ít nhất 01 giờ) hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Thời gian rút ngắn này vẫn được tính vào thời giờ làm việc để hưởng lương.
Tuy nhiên, đối với những người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu mà vẫn tiếp tục giao kết hợp đồng lao động thì Điều 166.2 Bộ luật lao động năm 2012 chỉ quy định người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Ngoài quy định nói trên Bộ luật lao động cũng như các văn bản hướng dẫn đều chưa có điều khoản nào hướng dẫn cụ thể hơn. Như vậy, pháp luật lao động hiện nay chỉ có quy định chung chung mà chưa có quy định nào rõ ràng về thời gian làm việc mà người sử dụng lao động phải rút ngắn cho người lao động trong trường hợp này.
Xem thêm: Thời giờ làm việc đối với nhóm người lao động đặc thù
Trên đây là nội dung tư vấn “Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày tối thiểu là bao nhiêu?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.