Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Vậy pháp luật quy định như thế nào về việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi?Trong bài viết dưới đây, Lawkey sẽ giải đáp giúp bạn đọc.
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012, hợp động lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi sẽ đương nhiên chấm dứt trong trường hợp thỏa mãn đồng thời cả hai điều kiện sau:
(i) Người lao động có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội; và
(ii) Người lao động đến tuổi hưởng lương hưu.
Trong đó, thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu trong điều kiện lao động bình thường được xác định là 20 năm và tuổi được hưởng lương hưu sẽ được xác định là nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi.
Tuy nhiên, người lao động cao tuổi theo quy định tại Điều 166.1 Bộ luật lao động năm 2012 được hiểu là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu, có nghĩa là mới thỏa mãn một điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nêu trên. Như vậy, sẽ có 02 trường hợp xảy ra như phân tích dưới đây:
1. Trường hợp 1: Người lao động không có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Trong trường hợp này, người lao động chỉ thỏa mãn duy nhất một điều kiện về tuổi hưởng lương hưu, còn thời gian đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ để tính lương hưu là ít hơn so với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động cũng không thể đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi vẫn tiếp tục có hiệu lực đối với các bên quy định của pháp luật.
Theo đó, quan hệ lao động với người lao động cao tuổi ngoài việc phải thỏa mãn các điều kiện chung như thường lệ còn phải thỏa mãn các điều kiện riêng biệt khác mà pháp luật lao động quy định, bào gồm:
Theo điều 6.1 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Như vậy, trong trường hợp này các bên đã thỏa mãn các điều kiện pháp luật quy định người sử dụng lao động phải duy trì hợp đồng lao động hiện tại và có trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm cho người lao động cao tuổi như bình thường.
Ngược lại, nếu người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi đó, chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết theo một trong hai cách: (i) Người lao động có yêu cầu và được hưởng bảo hiểm xã hội một lần; hoặc (ii) Người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
2. Trường hợp 2: Người lao động có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Trong trường hợp này, hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động cao tuổi sẽ đương nhiên chấm dứt. Khi đó, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, thuộc một trong các trường hợp sau:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Ngoài ra, đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu thì người sử dụng lao động không có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Trên đây là nội dung bài viết “Pháp luật quy định như thế nào về việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi?” mà Lawkey gửi tới bạn đọc. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900252511 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.