Không làm việc, không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu [...]

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được pháp luật quy định như thế nào? 

Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi phù hợp sẽ tạo [...]

Giải pháp nào cho doanh nghiệp muốn cắt giảm lao động do ảnh hưởng của dịch Covid – 19

Để duy trì hoạt động kinh doanh và vượt qua thách thức do ảnh hưởng [...]

Tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết như thế nào?

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát [...]

Tiền lương của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động sẽ trả [...]

Điều kiện hưởng và thủ tục hưởng chế độ ốm đau khi con ốm

Người lao động nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm sẽ được hưởng chế [...]

Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được xác định như thế nào trong trường hợp người lao động nghỉ việc do bản thân hoặc người thân của người lao động bị ốm?

Theo quy định của pháp luật, người lao động nghỉ do bản thân hoặc người [...]

Luật Thuế TNCN có quy định dưới hạn số lượng người được đăng ký phụ thuộc đối với người nộp thuế để giảm trừ TTNCN không

Luật Thuế TNCN có quy định giới hạn số lượng người được đăng ký phụ [...]

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu

Chấm dứt HĐLĐ là sự kiện pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động [...]

Người sử dụng lao động có thể quy định thời giờ làm việc cố dịnh của NLĐ là 12 giờ/ngày nhưng vẫn đảm bảo không quá 48 giờ/tuần không?

Thời giờ làm việc được hiểu là khoảng thời gian mà NLĐ có mặt tại [...]