Những lưu ý quan trọng khi giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động có thể [...]

Tranh chấp lao động tập thể được giải quyết như thế nào?

Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng [...]

Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là nhằm chia sẻ thông tin, [...]

Đối tượng áp dụng của Bộ luật lao động năm 2012

Đối tượng áp dụng là sự cụ thể hóa các chủ thể do Bộ luật [...]

Có bắt buộc giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ sau một lần gia hạn HĐLĐ bằng phụ lục HĐLĐ không?

Phụ lục hợp đồng lao động được coi là “phần phụ” có tính chất bổ [...]

Những trường hợp nào được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Người lao động có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ được Quỹ [...]

Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật

Theo quy định của pháp luật, người lao động có tham gia đóng bảo hiểm [...]

Các trường hợp phải thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, khi người sử dụng lao [...]

Người lao động là người nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động không?

Theo quy định của pháp luật lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động [...]

Quy định mới về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Nghị định mới nhất, người sử dụng lao động và người lao động được [...]